Pignoramento dello stipendio: limiti, tutele e cosa può fare il debitore

Il pignoramento dello stipendio è una delle forme più comuni di recupero crediti in Italia ma è anche uno strumento soggetto a limiti ben precisi, pensati per tutelare il minimo vitale del debitore.

Cos’è il pignoramento dello stipendio

Il pignoramento dello stipendio è una procedura legale che consente al creditore di ottenere il pagamento di un debito direttamente dallo stipendio del debitore, prima che venga versato sul conto corrente. viene disposto da un giudice, su istanza del creditore.

Quali sono i limiti previsti dalla legge?

La legge italiana (art. 545 c.p.c.) stabilisce delle soglie ben precise:

• 1/5 dello stipendio netto per debiti comuni (es. prestiti, finanziamenti, carte revolving).
• 1/10 o fino a 1/5 per debiti alimentari (es. mantenimento ex coniuge o figli)
• 1/10 fino a 1/3 per debiti fiscali (es. Agenzia delle Entrate-Riscossione)

Anche il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) può essere pignorato, ma sempre nel limite di 1/5.

E’ importante sapere che non si può pignorare più della metà dello stipendio, anche se ci sono più creditori.

Il datore di lavoro è obbligato

Una volta notificato l’atto, il datore di lavoro deve trattenere le somme previste e versarle all’ente creditore o al tribunale. Ignorare questo obbligo può esporlo a responsabilità legali.

E se ho già altri pignoramenti?

Se hai più pignoramenti in corso, il giudice può disporre una ripartizione delle quote. In ogni caso, il limite massimo complessivo resta il 50% dello stipendio.

Cosa può fare il debitore?

Chi subisce un pignoramento può:

• Verificare la regolarità dell’atto con un consulente.
• Chiedere un piano di rientro al creditore, se possibile.
• Accedere alla Legge 3/2012 per sovraindebitamento e ottenere una sospensione o riduzione dei pignoramenti.